Il lavoratore ha diritto di chiedere un risarcimento per il licenziamento arbitrario, oltre a ciò che viene offerto dal suo datore di lavoro di Mia moglie lavorava in un'azienda privata per quattro anni su un numero illimitato di contratto sotto la mia sponsorizzazione a DubaiEra stata licenziata senza preavviso, mentre lei era incinta di cinque mesi.
La lettera di disdetta dichiarato che la società era in fase di ristrutturazione.
Il suo datore di lavoro dovrebbe fornire il suo la fine del servizio di benefici e di una mensilità. La mia domanda è: lei ha diritto alle prestazioni di maternità, come lei non può partecipare una nuova società, a questo punto. Inoltre, l'assicurazione sanitaria fornita dal datore di lavoro sarebbe annullata di questo mese. Dal momento che l'assicurazione sanitaria è obbligatoria dal ° gennaio, capisco la maggior parte delle compagnie di assicurazione probabile che pagare un premio elevato, dato che lei è già incinta. Quali sono i suoi diritti legali? La disdetta è stata servita durante la sua gravidanza, non può essere affermato con certezza se tua moglie può essere beneficiare di vantaggi è generalmente associato con la maternità, il Diritto del lavoro è in silenzio su questo problema. Su un'ampia lettura delle disposizioni di legge, si capisce che di solito una femmina dipendente ha diritto a tali prestazioni quando il dipendente gravidanza e il parto si verificano durante il periodo di servizio. Tuttavia, le disposizioni non sono molto chiaro se un dipendente ha comunque il diritto di ricevere tutti i vantaggi, anche se la cessazione del rapporto di lavoro si è verificato durante la gravidanza. Articolo trenta del rapporto di lavoro La legge è citato qui di seguito per il vostro riferimento - e 'Una femmina lavoratore ha diritto a un congedo di maternità con retribuzione piena per un periodo di quarantacinque giorni, tra il periodo precedente e al periodo successivo al suo confinamento, condizione che ha avuto il suo datore di lavoro del servizio per un periodo continuativo non inferiore ad un anno. Se non ha completato il suddetto periodo di servizio, ha diritto al congedo di maternità con mezza paga. Alla scadenza del suo congedo di maternità, un lavoratore di sesso femminile possono essere assenti dal lavoro senza retribuzione per un periodo massimo di cento consecutivi o non consecutivi giorni se l'assenza è dovuta a una malattia impedendole di riprendere il suo lavoro e se la malattia è confermata da un certificato medico rilasciato dal medico di servizio specificato dalle competenti autorità sanitarie o se quest'ultimo autorità conferma che la malattia è stata causata dal lavoro delle donne o la reclusione. Congedi previsti nei paragrafi precedenti due, non deve essere dedotto da altri periodi di lasciare.
Dove un operaio è arbitrariamente licenziati, è competente il giudice può ordinare al datore di lavoro di pagare lui un risarcimento, per essere valutati dal giudice, con il dovuto riguardo per la natura del lavoro, l'entità del danno subito dal lavoratore e il suo periodo di servizio, e dopo aver esaminato il lavoro circostanze.
Tuttavia, il conferimento delle prestazioni di maternità può anche seguire le disposizioni di politiche aziendali interne, e può essere consigliabile per il vostro moglie per controllare le necessarie disposizioni circolari manuale che potrebbe essere stato rilasciato dal proprio datore di lavoro per più chiarezza come tale. Si fa inoltre presente che, di tua moglie datore di lavoro è offerto di pagare la sua gratuità e un mese di stipendio, in un'ottica di promozione di cessazione del rapporto di lavoro, il motivo per il quale è indicata come la ristrutturazione aziendale. Tuttavia, si può notare che tua moglie ha diritto all'indennizzo per il licenziamento arbitrario, oltre a ciò che viene offerto dal suo datore di lavoro. Arbitrario di terminazione si riferiscono a situazioni in cui l'occupazione di risoluzione del contratto, senza una buona ragione. A questo proposito, gli Articoli e della Legge di Occupazione sono citati per il vostro riferimento. Il lavoratore in servizio, che dovrà essere ritenuti arbitrariamente risolto dal datore di lavoro se il motivo per la rescissione è irrilevante per il lavoro.
Più in particolare, la risoluzione dovrà essere considerata arbitraria, se richiesto da una denuncia formale presentata dal lavoratore con le autorità competenti o di una azione legale istituito contro il datore di lavoro che si è dimostrato valido.
Dove un operaio è arbitrariamente licenziati, è competente il giudice può ordinare al datore di lavoro di pagare lui un risarcimento, per essere valutati dal giudice, con il dovuto riguardo per la natura del lavoro, l'entità del danno subito dal lavoratore e il suo periodo di servizio, e dopo aver esaminato il lavoro circostanze, a condizione che tale compensazione non deve in nessun caso superare il salario per tre mesi, calcolato sulla base dell'ultimo stipendio. In considerazione di quanto sopra, tua moglie può prevalere su di lei datore di lavoro di pagare il suo compenso per arbitrario risoluzione del contratto di lavoro. Inoltre, si è notato che la copertura assicurativa per tua moglie (come previsto dal suo datore di lavoro) deve essere in scadenza questo mese. Dal momento che il suo visto è sotto il tuo patrocinio, siete responsabili per ottenere l'assicurazione medica per tua moglie. Questo è in accordo con le regole di prescrizione obbligatoria la copertura assicurativa vis-à-vis le disposizioni dell'Articolo nove di Dubai Assicurazione Sanitaria Legge N. undici del, in cui si legge come segue: Il governo, come per i cittadini, deve essere in conformità con la politica di assicurazione sanitaria e controlli fissate dall'autorità ai sensi delle delibere emesse in tale preoccupazione. Il datore di lavoro, come per i dipendenti della stessa, in conformità con la politica di assicurazione sanitaria applicabili per tale datore di lavoro, a condizione che i benefici per la salute previste da tale politica non deve essere inferiore alla copertura di base. Lo sponsor, come per le persone sponsorizzato in tal modo, a condizione che il prestazioni sanitarie erogate da tali sponsor non deve essere inferiore a copertura di base. Assicurazione sanitaria devono essere fornite alle persone il diritto del medesimo mediante un contratto stipulato tra i soggetti di cui al Paragrafo (A) di questo Articolo e la compagnia di assicurazione o l'entità specificate dall'autorità in conformità con le norme emesse dall'autorità è tale preoccupazione. Il costo della copertura di beneficiario di assicurazione sanitaria sono a carico dei soggetti di cui al Paragrafo (A) di questo Articolo. Come tale, la copertura assicurativa può essere fornito da voi, individualmente, o si può disporre di estendere la copertura assicurativa prevista dal datore di lavoro per vostra moglie, se tale opzione è disponibile. Si può contattare il Ministero delle Risorse Umane e Emiratization per ulteriori informazioni, e anche in caso di una controversia relativa a tua moglie di occupazione. Ho preso in affitto un BHK appartamento in Abu Dhabi dal mese di ottobre su un unico pagamento per un contratto di un anno. Inizialmente c'era un ritardo di due mesi per la consegna il piatto a me a causa dei lavori di ristrutturazione e una volta che è stato completato, la società immobiliare mi ha dato una nuova locazione di contatto con la nuova data, a partire dal ° gennaio. Da allora non mi hanno rinnovato il piatto per un anno il mese di ottobre Il ottobre, ho rinnovato il piatto versando l'importo totale per l'anno, con la stessa compagnia e ho ricevuto il contratto di locazione con il disegno di legge da parte della società. Il novembre, ho visto un avviso sulla costruzione di una nuova società immobiliare, dicendo che il contatto contratto con la vecchia società era scaduto il Maggio, e questa nuova società ha preso il sopravvento l'intero edificio dal novembre. C'è un divario di quasi sei mesi tra le due società per il preavviso Ora, questa nuova società immobiliare rifiutato di darmi la Tawtheeq e Abu Dhabi Società di Distribuzione si è disconnesso di energia elettrica, dicendo che mi deve mostrare il Tawtheeq per la riconnessione. Sul mio richiesta la società ricollegato la stessa per quindici giorni e mi ha informato che l'alimentazione viene scollegato di nuovo se non sono riuscito a mostrare il Tawtheeq. Tawtheeq sistema è stato introdotto come mezzo di registrazione di leasable dettagli di proprietà e di locazione contratti nell'Emirato di Abu Dhabi. In conformità con i regolamenti, le persone che l'hanno fatto in buona fede pagamenti dei canoni di locazione il diritto di ricevere tutti i servizi relativi all'Tawtheeq. Ai sensi dell'vostre domande, si può notare che il Tawtheeq sistema è stato introdotto come mezzo di registrazione di leasable dettagli di proprietà e di locazione contratti nell'Emirato di Abu Dhabi. In conformità con i regolamenti, le persone che l'hanno fatto in buona fede pagamenti dei canoni di locazione il diritto di ricevere tutti i servizi relativi all'Tawtheeq. Tuttavia, in seguito ai fatti indicati in precedenza, si può notare che, come si era cercato di rinnovare la locazione, l'ex agente aveva deliberatamente nascosto fatti da lei forniti nel rispetto della scadenza del loro contratto con la il proprietario, e può avere commesso una frode, come hanno accettato di noleggio di pagamento per la proprietà e ha emesso un contratto di locazione, anche quando non erano più autorizzati a farlo. Potrebbe quindi essere opportuno avviare un'azione legale Potete contattare l'Affitto Controversie Insediamento del Comitato di Dipartimento Municipale per gli Affari di Abu Dhabi, a questo proposito. Ashish Mehta è il fondatore e Managing Partner di Ashish Mehta Associates. Egli è qualificato a norma di legge a Dubai, il Regno Unito, Singapore e India.
