In caso di risoluzione dei Contratti di lavoro in Sud Africa — L E Global Knowledge Centre

Il licenziamento può essere riassunto in cui ciò sia giustificato (e. g, in caso di colpa grave), ma in caso contrario il dipendente deve essere dato preavviso. I datori di lavoro possono pagare i loro dipendenti sostitutiva del preavviso. Un dipendente, il cui impiego è abbastanza licenziato per cattiva condotta o prestazioni non ha diritto ad alcuna separazione o il tfr. Una restrizione è identificato come grande o piccola scala, a seconda del numero di dipendenti di essere perso con riferimento sia al corrente di tagli al personale, e di tutti i dipendenti perso nei precedenti dodici mesi. La soglia