La regola generale è che hai dato tre avvertimenti scritti i dettagli della tua mancanze o carenze prima del licenziamentoSe infrangere la legge, si può essere immediatamente licenziato se la situazione lo richiede e il datore di lavoro è così inclinato. Se coinvolto in un alterco abbastanza grave da richiedere la polizia di attenzione, per esempio, o se hai trovato colpevole di guida in stato di ebbrezza, il vostro datore di lavoro può licenziare. Vuoi essere considerato inadempiente sui termini di il tuo contratto e di essere valutati per il pagamento di indennizzi a causa di voi.
Tuttavia, un dipendente non può essere licenziato (o abbassato), mentre in congedo di fuori del paese.
Per ulteriori informazioni sui motivi validi per l'immediato licenziamento, fare clic qui. Se siete licenziati, la clausola risolutiva espressa nel contratto (di un mese o di qualunque dei casi), entra in vigore. Il vostro datore di lavoro potrebbe migliorare l'offerta, se si sente che il tuo lavoro merita o se sarà causa di disagio per voi di lasciare Dubai. Gli arabi, a volte, fanno il raggiungimento di valutazioni basate sul"feeling"tra voi e loro. Ovviamente non ha interesse a risolvere qualsiasi controversia in via amichevole di te, come non si può mai prevedere il risultato e, anche se si ‘vincere’, potrebbe essere dannoso o addirittura disastrose per le vostre prospettive di carriera. Espatriati dovrebbe evitare di legale (marca) ogni volta che è possibile, che richiede tempo e può portare a indicibili difficoltà. Se sorge una controversia che non può essere immediatamente risolto tra il datore di lavoro e a voi stessi, prendere il vostro caso al competente Ministero del Lavoro. Se sono d'accordo con la tua interpretazione di eventi, si terrà la questione con il vostro datore di lavoro a vostro nome. Ogni stato ha le proprie leggi in materia di Lavoro, e una versione in lingua inglese può essere ottenuto dal Ministero. In generale, i Ministeri può essere invocata per prendere le giuste decisioni in casi di contestazione, tendono a non essere di parte, in favore dei datori di lavoro locali. Siate consapevoli, tuttavia, che rinvii o ritardi nell'ordinamento eventuali controversie di solito lavoro a danno del dipendente: ritardi media di tempo e di denaro, e gli espatriati si dispone di una quantità limitata di entrambi. Gravi controversie, tuttavia, sono rari La regione non ha alcuna tradizione di organizzato dai sindacati, e la loro formazione è illegale scioperi, pertanto, sono praticamente sconosciuti.
L'intenzione di realizzare questo cambiamento è già in discussione, ma il diritto di formare sindacati probabilmente solo applicare per i cittadini degli EAU.
È possibile formare un'associazione all'interno della vostra azienda per fare approcci di tipo collettivo per la gestione, ma questo avrebbe validità solo all'interno della singola azienda. Rappresentazione individuale di gestione è possibile, ma è necessario essere sottovalutata, coraggiosi e avere il biglietto aereo di ritorno a portata di mano. Detto questo, tuttavia, il Centro Finanziario Internazionale di Dubai ha un proprio sistema giuridico e delle leggi, separati da quelli degli EMIRATI arabi uniti. In base a queste leggi, non c'è alcun divieto che colpisce, tuttavia, è quasi considerato come inutile esistere, in quanto dovuta generalmente ad alta remunerazione della zona è improbabile per diventare un problema. Questo articolo è un estratto di Vita e di Lavoro nei paesi del Golfo e l'Arabia Saudita Clicca qui per ottenere una copia. Se infrangere la legge, si può essere immediatamente licenziato se la situazione lo richiede e il datore di lavoro è così inclinato. Se coinvolto in un alterco abbastanza grave da richiedere la polizia di attenzione, per esempio, o se hai trovato colpevole di guida in stato di ebbrezza, il vostro datore di lavoro può licenziare. Vuoi essere considerato inadempiente sui termini del contratto e di essere valutati per il pagamento di indennizzi a causa di voi. Tuttavia, un dipendente non può essere licenziato (o abbassato), mentre in congedo di fuori del paese. Per ulteriori informazioni sui motivi validi per l'immediato licenziamento, fare clic qui. Se siete licenziati, la clausola risolutiva espressa nel contratto (di un mese o di qualunque dei casi), entra in vigore. Il vostro datore di lavoro potrebbe migliorare l'offerta, se si sente che il tuo lavoro merita o se sarà causa di disagio per voi di lasciare Dubai. Gli arabi, a volte, fanno il raggiungimento di valutazioni basate sul"feeling"tra voi e loro. Se non che, come voi, sono propensi a cercare scuse per terminare l'associazione Ovviamente non ha interesse a risolvere qualsiasi controversia in via amichevole di te, come non si può mai prevedere il risultato e, anche se si ‘vincere’, potrebbe essere dannoso o addirittura disastrose per le vostre prospettive di carriera. Espatriati dovrebbe evitare di legale (marca) ogni volta che è possibile, che richiede tempo e può portare a indicibili difficoltà. Se sorge una controversia che non può essere immediatamente risolto tra il datore di lavoro e a voi stessi, prendere il vostro caso al competente Ministero del Lavoro. Se sono d'accordo con la tua interpretazione di eventi, si terrà la questione con il vostro datore di lavoro a vostro nome. Ogni stato ha le proprie leggi in materia di Lavoro, e una versione in lingua inglese può essere ottenuto dal Ministero. In generale, i Ministeri può essere invocata per prendere le giuste decisioni in casi di contestazione, tendono a non essere di parte, in favore dei datori di lavoro locali. Siate consapevoli, tuttavia, che rinvii o ritardi nell'ordinamento eventuali controversie di solito lavoro a danno del dipendente: ritardi media di tempo e di denaro, e gli espatriati si dispone di una quantità limitata di entrambi. Gravi controversie, tuttavia, sono rari La regione non ha alcuna tradizione di organizzato dai sindacati, e la loro formazione è illegale scioperi, pertanto, sono praticamente sconosciuto.
L'intenzione di realizzare questo cambiamento è già in discussione, ma il diritto di formare sindacati probabilmente valgono solo per i cittadini degli EAU.
È possibile formare un'associazione all'interno della vostra azienda per fare approcci di tipo collettivo per la gestione, ma questo avrebbe validità solo all'interno della singola azienda. Rappresentazione individuale di gestione è possibile, ma è necessario essere sottovalutata, coraggiosi e avere il biglietto aereo di ritorno a portata di mano. Detto questo, tuttavia, il Centro Finanziario Internazionale di Dubai ha un proprio sistema giuridico e delle leggi, separati da quelli degli EMIRATI arabi uniti. In base a queste leggi, non c'è alcun divieto che colpisce, tuttavia, è quasi considerato come inutile esistere, in quanto dovuta generalmente ad alta remunerazione della zona è improbabile per diventare un problema. Questo articolo è un estratto di Vita e di Lavoro nei paesi del Golfo e l'Arabia Saudita Clicca qui per ottenere una copia.
